Loopdesucesso

Nos dias de hoje, muitas pessoas procuram pela fórmula secreta da produtividade ou pelo antídoto para curar a procrastinação.

O que eles não sabem, é que não precisam encontrar a cura para tais problemas em seus trabalhos, o que realmente fará diferença em suas vidas é a alta performance.

Antes de entender o conceito do porque estou falando isso para você, preciso saber se está preparado para o flow de informações valiosas que virá a seguir.

Meu amigo, você sabe o que é alta performance?

Alta performance é um estado de equilíbrio em que você vai além das expectativas.

Uma pessoa que vive nas ondas da alta performance alcança mais resultados e consegue ser mais produtivo no seu dia a dia.

Esse equilíbrio tão desconcertante, faz com que as pessoas explorem e encontrem seus potenciais, desempenhando tão bem seus papéis que chamam a atenção do mundo corporativo, rapidamente, para um crescimento em grande escala.

O mercado de trabalho está cada vez mais disputado e a sociedade vem se preparando e se especializando para ocupar espaços de forma definitiva e sólida.

Mas não é só isso, o conhecimento é muito importante, porém a forma como você performa durante o dia, tem se tornado um fator de destaque na atualidade.

Não é novidade para ninguém que um profissional de alta performance possui mais chances de atingir resultados acima da média.

Esses profissionais tão valiosos, se destacam principalmente por conseguirem controlar a si mesmo, no sentido emocional e mental.

Por isso, estão menos propensos a procrastinar e decair em sua produtividade diária.

A inteligência emocional que eles possuem é de um nível altíssimo e pode ser considerada uma das habilidades mais fortes e vantajosas no mercado de trabalho, hoje em dia.

Além disso, a alta performance não é um tema muito debatido, boa parte das pessoas acreditam que ela só pode ser utilizada no lado financeiro ou apenas no meio de grandes empresas.

Mas não é verdade, você pode desempenhar com alta performance em qualquer ambiente de trabalho, ela deve estar enraizada no seu modo de agir e pensar, exatamente como quando você encontra um hábito novo.

Se você deseja identificar com mais facilidade essas pessoas e se tornar uma delas, conheça agora os cinco pilares de alguém que possui alta performance:

Metas e objetivos claros:

Pessoas de alta performance sabem exatamente onde querem chegar e por isso fazem de tudo para definir ao máximo seus objetivos, assim conseguem traçar com facilidade o caminho para se alcançar o êxito.

Autogerenciamento:

É aqui que a procrastinação é impedida de agir.

Alguém que consegue gerenciar suas atitudes, consegue dar um basta em qualquer hábito ruim.

Por isso, pessoas de alta performance atingem grandes resultados, afinal, elas não deixam que nada atrapalhem os seus objetivos, nem elas mesmas.

Autoconhecimento:

Conhecem seus pontos fracos e fortes, sabem exatamente onde aperfeiçoar suas habilidades para alcançar novos níveis de produtividade e evitar distrações.

Autorresponsabilidade:

Entenderam em anos de experiência que os resultados e fracassos são méritos delas, dessa forma não perdem tempo culpando ninguém, apenas tomam para si a responsabilidade de alcançar resultados melhores em novos recomeços.

Disciplina:

Não há obstáculo no caminho de quem tem disciplina e força de vontade, pessoas de alta performance sabem disso, por isso organizam suas tarefas diárias para executá-las sem tempo a perder, dando o seu melhor em qualquer situação.

Entendeu agora porque ter uma boa performance pode encurtar o caminho até o seu objetivo?

Se um profissional comum consegue mudar seus resultados, drasticamente, usando alta performance, imagine então a forma em que um líder usaria essa habilidade.

Um bom líder que possui alta performance, sabe que deve motivar sua equipe a buscar eficácia, não perfeição.

Pois o que realmente irá trazer grandes resultados é a combinação de talentos, executando as ações certas com maestria.

Porém, a alta performance não se limita apenas a resultados e a grandes níveis de desempenhos diários.

Para realmente fazê-la funcionar, você precisa manter todas as áreas da sua vida em equilíbrio e fluidez.

Como por exemplo: a área profissional e afetiva.

Na correria do dia a dia, é muito difícil perceber, mas é comum para as pessoas se empenharem mais em uma área, enquanto a outra só decai.

Se você é dono do seu próprio negócio, é muito provável que já tenha deixado a família de lado para continuar o seu trabalho em horas extras, por não conseguir dar de conta de todos os afazeres.

E, é aí que está o erro.

Para desempenhar bem o papel de uma pessoa de alta performance, você precisa enxergar a vida como um todo e entender que cada área dela, contribui na sua relação com as outras.

Ser alguém melhor, faz com que suas ações mudem e os seus resultados também.

Talvez você já tenha entendido, mas a alta performance é muito mais comportamental e se reflete na sua forma de agir, superando as expectativas em seus resultados.

É muito importante estimular novos objetivos e metas para extrair o máximo do seu desempenho e potencial.

Por isso, se você quer aprender como implementar técnicas de alta performance no seu ambiente de trabalho, através de novos hábitos, continue lendo esse conteúdo!

8 maneiras de usar a alta performance no seu trabalho, através de hábitos eficazes [A 4° é a minha favorita]

1. A mudança de mentalidade

Você precisa de uma mentalidade diferente para que aja coerência em suas ações.

Sim, a mente sempre vai ser uma peça chave em qualquer coisa que você deseje fazer.

Ela pode ser a sua maior ajuda e também o seu maior obstáculo.

Por isso, é importante que você esteja pronto e focado para desempenhar o seu talento da melhor forma possível, durante a sua trajetória.

Quando você passa a treinar a sua mente para uma mudança de mindset, a sua realidade, automaticamente, vai se moldando de acordo com a forma como você pensa e suas ações também tendem a mudar.

Então, se hoje você não possui bons resultados e não tem uma vida equilibrada em todas as áreas para desenvolver a alta performance, comece mudando a sua forma de pensar e enxergar o mundo.

Suas atitudes sempre vão condizer com a forma como você pensa.

2. Cumpra uma meta e em seguida estabeleça outra

Pessoas de alta performance são criativas e possuem muitas ideias e metas a cumprir.

Mas seu foco, sempre está voltado a uma meta de cada vez, sem hábitos de multitarefa.

Elas sabem que um objetivo é alcançado a partir de várias metas traçadas e que ao cumprir uma meta, é necessário definir a próxima o mais rápido possível para que o foco não seja afetado e venham a ficar mais suscetíveis a procrastinação.

Por isso, se você tem um objetivo claro e definido, não deixe de dar um passo de cada vez todos os dias, pode parecer uma ação pequena, mas no futuro você vai perceber que conseguiu construir um castelo enorme levando um tijolo por vez.

3. Você nunca estará pronto, se auto aperfeiçoe sempre

Muitos estão esperando a hora perfeita ou querem estudar até se considerarem prontos, para enfim, dar o seu primeiro passo e agir.

Esquecem que é impossível a qualquer pessoa saber de tudo, sobre tudo.

E ao invés de tentarem adquirir experiência em suas áreas, escolhem ficar inativos, observando os outros realizarem e conquistarem o mundo.

Pessoas de alta performance compreendem que são aprendizes para a vida inteira e que é preciso estar sempre procurando novos conhecimentos para aperfeiçoar suas habilidades, sem esquecer de agir e aplicar o seu conhecimento.

Se você possui uma habilidade, saiba que para performar bem, é preciso alimentá-la e aperfeiçoá-la com novas bagagens.

Não pense que sabe de tudo, você sempre terá algo a aprender e a melhorar.

Ninguém nunca estará pronto completamente, é preciso seguir a vida em busca de aprendizados e experiências novas.

4. Canalize as suas emoções para as decisões corretas

Controlar as emoções é o desejo de qualquer pessoa, principalmente empreendedores.

Muitas são as pessoas que se prejudicam diariamente pelo furor de suas emoções e por não saber lidar com elas.

De decisões ruins, até situações embaraçosas, são incontáveis as consequências de emoções mal gerenciadas.

Se você sabe lidar bem com a forma como você se sente, quando se depara com certas situações, então poderá passar de forma consciente por obstáculos em seu caminho.

Por isso, a inteligência emocional é tão necessária para qualquer profissional.

Analise como você se sente para decidir como se comportar e atingir novas metas.

Existe uma propensão enorme para decisões erradas quando se está no calor das emoções.

Recomendo que quando você tiver que decidir algo, entre em um estado de meditação, procure o equilíbrio, para que assim você encontre a opção que trará benefícios e não consequências.

Forte não é aquele que vence os outros pela força, mas sim aquele que vence a si mesmo todos os dias em prol dos seus objetivos.

5. Não fuja dos desafios, aceite-os

Pessoas de alta performance estão atentas e se submetem a novas experiências para alcançar aprendizados exclusivos em suas jornadas.

Elas não são conhecidas como alguém que tem medo do desconhecido ou de tentar um novo recomeço.

Suas atitudes estão diretamente alinhadas ao objetivo que está em sua visão de foco.

Além disso, possuem uma capacidade de inspirar confiança em todos os momentos, e essa confiança vem de dentro, elas têm consciência do seu potencial e sabem que podem chegar em lugares que muitos não ousaram conquistar.

Entenda, se um desafio aparece para você durante sua jornada, é porque você precisa aprender algo e enquanto não o enfrentar para absorver a lição, ele não irá parar de aparecer.

Deixe o medo de lado, e aceite aquilo que a vida está oferecendo, as vezes você não sabe, mas é apenas uma oportunidade de crescimento.

Não escolha a zona de conforto, escolha crescer, se desenvolver, e claro, ser alguém de alta performance.

6. Novas habilidades podem fazer você se desenvolver

A motivação é temporária, mas não significa que você não pode estar sempre motivado.

Houve uma época em que eu não tinha muitos hobbies e habilidades, vivia desmotivado, porque não tinha pequenas conquistas para comemorar.

Hoje em dia tudo mudou, mas agora muita coisa fez sentido para mim. A motivação pode ser criada por você todos os dias.

Quando você começa a aprender coisas novas, a sua mente vai se abrindo cada vez mais e você vai percebendo que é capaz de realizar ações que nunca tinha imaginado antes.

A alta performance cria profissionais mais preparados e que se destacam, mas não é só isso, ela traz também a possibilidade de inúmeras habilidades e essas pessoas agarram essas oportunidades de aprendizado.

Se você quer ter uma boa performance, comece a potencializar o seu desenvolvimento pessoal e profissional com novas habilidades.

As pequenas conquistas serão diárias e a sua motivação também.

7. O feedback é a semente da mudança

“… e tudo que se é plantado, é colhido.”

Durante um tempo, eu me irritava quando recebia críticas sobre o meu trabalho, eu me esforçava tanto que achava que não merecia nada além de um: ‘’parabéns, ficou incrível!’’

Mas hoje em dia percebi a importância do feedback.

Você nunca vai conseguir ser melhor, se achar que tudo que você faz é perfeito.

As pessoas precisam parar de procurar a perfeição, não existe algo perfeito para nós seres humanos, existe no máximo algo excelente.

Se você parar e observar as invenções e ideias de tudo que já foi criado, vai perceber que tudo pode ser melhorado, sempre existe um, “porém”, para algo que é muito bom, mas precisa de aperfeiçoamento.

Por isso, abandone esse mindset fixo sobre feedback ser sempre algo negativo.

Não é, e se você sempre levar para o lado pessoal, nunca vai ser um bom profissional.

Aceite as críticas, analise o que é coerente e filtre aquilo que você pode levar como aprendizado e melhorar uma próxima vez.

A alta performance anda de mãos dadas com os feedbacks de melhoria.

Você só vai ser o melhor um dia, se receber críticas de quem é melhor que você agora.

8. Quem se planeja está dez passos à frente

Uma habilidade que chama a atenção em pessoas de alta performance, são os altos níveis de produtividade que elas conseguem manter com suas tarefas diárias.

E elas não conseguem executar as atividades a tempo apenas por serem talentosas, e sim por se planejarem bem antes.

Quando você se planeja e se organiza no dia anterior, consegue executar suas tarefas de forma excelente e com mais rapidez do que o normal.

As metas precisam ser mensuráveis e realistas, se você coloca metas impossíveis na sua lista diária, não vai conseguir realizá-las e vai prejudicar sua motivação para finalizar o dia com as tarefas cumpridas.

Aprenda com os profissionais de alta performance e comece um crescimento escalável, sabendo priorizar as suas metas diárias, sem se atrapalhar com o que é urgente e aquilo que é prioridade.

Um planejamento bem feito elimina as chances de erros e tarefas mal realizadas.

Conclusão: A ação é amiga do presente!

Se você chegou até aqui, então aprendeu que a alta performance pode fazer com que seus resultados aumentem de forma surpreendente.

Além de fazer seu tempo render para se auto aperfeiçoar e adquirir novas habilidades.

Às vezes você não precisa de uma grande mudança, apenas de pequenos ajustes em parafusos que podem decolar o seu negócio.

Cuidado para que seus objetivos sejam realistas e não apenas devaneios da sua mente.

Para saber se realmente uma meta faz sentido para você, comece a trabalhar na execução dela agora, o presente realmente é algo valoroso que você ganha para implementar novas ações e atitudes.

Lembre-se: A alta performance é mais um comportamento do que algo técnico.

Se você deseja melhorar cada vez mais o seu desenvolvimento pessoal e profissional, está na hora de dar um novo passo rumo ao seu Sucesso, com o Loop Club.

Mas só entre se estiver comprometido com o sucesso, ok?

Vamos juntos ao topo! 😀

A desigualdade sempre existiu e vem de muito tempo atrás.

Não é novidade para ninguém que a mulher no mercado de trabalho enfrenta grandes desafios para se posicionar e manter uma situação econômica ativa e estável.

Por alguma razão desconhecida, a nossa sociedade se manteve com uma crença limitante bastante enraizada.

Aquela em que o homem é o provedor do lar e tem as oportunidades abertas ao seu dispor, enquanto a mulher deve estar cuidando apenas da casa e dos seus filhos.

E foi assim por muito tempo.

Até que a industrialização chegou ao Brasil, por volta da década de 1940.

Até então as mulheres que apenas administravam seus lares, com exceção das viúvas e mulheres solteiras que precisavam se sustentar e já trabalhavam com atividades entre costura e artesanato, começaram a trabalhar nessas industrias.

Esse momento foi um passo de grande valor na implementação do trabalho feminino.

Mas ele ainda não era valorizado como deveria.

Assim como nos dias de hoje, apesar de que agora existem leis que proíbem esse tipo de atitude, na época da industrialização existia uma enorme diferença na remuneração do trabalho em relação a homens e mulheres.

Isso fez com que a luta delas pela independência financeira fosse ainda mais potencializada, já que nunca tiveram tanto destaque nas vagas de emprego.

Além disso, precisam enfrentar diariamente uma jornada dupla, entre tarefas do trabalho e tarefas domésticas, onde seu desempenho permanece intacto, mas a taxa de crescimento profissional em suas carreiras, não consegue se igualar com a mesma rapidez em comparação aos homens.

Durante muitos anos, a situação das mulheres não foi nada favorável, elas enfrentaram e ainda enfrentam muitas dificuldades, como: assédio, preconceito e falta de compreensão, principalmente em relação a maternidade.

Ainda existem muitas empresas patriarcais que favorecem mais os homens, mesmo que a mulher seja qualificada para um cargo de alto escalão.

É preciso quebrar esses preconceitos para valorizar os direitos femininos no mercado de trabalho.

É válido observar que muito já foi alcançado, pois com o passar dos anos segundo o IBGE, o número de mulheres que ocupam uma parte do mercado de trabalho subiu para 49,9%.

E os cargos de liderança que antes só eram ocupados por homens, hoje são ocupados também por mulheres em uma porcentagem de 41,8%.

Como diria Oprah Winfrey, em seu discurso histórico ao se tornar a primeira mulher negra a receber o Cecil B. DeMille: “Durante muito tempo, não acreditavam nas mulheres quando elas contavam suas histórias, mas esse tempo acabou.’’

Existe um amanhã brilhante reservado com oportunidades para todos, sem desigualdade de gênero e ele está sendo conquistado hoje.

A mulher no mercado de trabalho precisa acontecer, para finalmente existir um mundo sem desigualdade e opressão.

Se você leu esse conteúdo até aqui, então prepare-se que agora vem a melhor parte.

Vem comigo!

6 Fatores que mostram que a mulher no mercado de trabalho deve se tornar a tendência mais adotada pelas empresas nos dias atuais

1. Mulheres cada vez mais capacitadas no mercado de trabalho

Uma das características primordiais para o sucesso é a determinação.

O sucesso começa na sua mente, mas é a ação que traz resultados satisfatórios e alguém que está focado em alcançar seus objetivos, não se deixa abalar por desafios, e sim foca na solução para encontrar maneiras de atingir o que deseja.

E é isso que está acontecendo nos últimos dias, as mulheres estão conscientes que enfrentam muitas dificuldades em suas carreiras, mas elas estão em busca de algo maior.

Elas sentem a necessidade de procurar cada vez mais conhecimento e se capacitar para reivindicar espaços que são seus por direito e qualificação.

Segundo o IBGE, as mulheres representam cerca de 55,1% das universidades e 53,5% como alunas em pós-graduação.

Cientes do seu poder, as mulheres não desejam ocupar apenas o mercado de trabalho, mas também seu lugar em instituições e faculdades, afim de estimular e absorver cada vez mais conhecimento.

Esse mindset é extremamente valioso, afinal: “O conhecimento é uma ferramenta, e como todas as ferramentas, o seu impacto está nas mãos de quem usa.’’

Não importa a dificuldade que apareça em seu caminho, fortaleça suas habilidades e mostre que a solução sempre estará na sua mente.

2. Os cargos de liderança estão sendo ocupados por mulheres

Aquelas que sempre foram muito subestimadas, hoje estão fazendo história.

Sabe aquela brincadeira de criança sobre falar que alguém era: café com leite, porque era irrelevante?

Por incrível que pareça, muitas mulheres eram tratadas assim em seus empregos e deixavam de se qualificar por que realmente passavam a acreditar nisso.

Entende agora como as crenças limitantes podem afetar gravemente o destino e a trajetória de alguém?

Você pode simplesmente deixar de conquistar coisas grandes porque resolveu acreditar no comentário de outra pessoa.

Mas graças ao avanço e as mudanças que vem acontecendo nos dias atuais, as mulheres que estão se qualificando em busca de novas oportunidades, estão também se destacando e alcançando altas posições nas empresas.

A mente emocional e racional, fez com as mulheres se tornassem aptas e capacitadas a assumirem riscos e se posicionarem a frente de grandes empresas, outras inclusive abandonam seus empregos CLT’s para se aventurarem a abrir seu próprio negócio.

Inclusive no Brasil, existe mais de cinco mulheres empreendedoras, que estão correndo atrás dos seus objetivos e batendo metas todos os dias, para levar as suas empresas a uma posição de sucesso.

As mulheres não estão só no mercado de trabalho e instituições de ensino, mas também criando o seu próprio negócio e inspirando outras mulheres a desenvolverem os seus projetos também.

Lembre-se: ‘’A ação mais corajosa, ainda é pensar por você mesmo, em voz alta.’’ – Coco Channel

3. O mérito e a competência estão sendo analisados cada vez mais

O mercado de trabalho oscila bastante, mas uma coisa é certa, as mudanças estão acontecendo, devagar e gradativamente.

Está se tornando arcaico e antiquado, contratar alguém por ser homem ou mulher.

Nessa nova era tecnológica em que vivemos, as empresas estão dando lugar a profissionais criativos, inovadores e com habilidades que se destacam para as funções exigidas.

As estatísticas têm que subir e a necessidade é estar à frente do concorrente.

Por isso, o gênero está se tornando apenas uma informação adicional e esperamos que continue assim para a evolução da sociedade.

O profissional nos dias de hoje, deve investir em qualificação para ser capaz de solucionar problemas e assumir riscos, assim poderá construir uma carreira sólida que se manterá firme mesmo em tempos de crise.

E só tem uma forma de conseguir grandes resultados e trazer sucesso para as empresas: trabalhando em equipe.

Sem preconceitos e distinções de gênero.

São as habilidades de um grupo de pessoas que podem fazer o sucesso ser algo mais rápido de se atingir.

4. É preciso aproveitar os talentos em potencial

Segundo a economista Sylvia Ann Hewlett, o talento feminino no Brasil é algo impressionante e que deve ser estimulado.

A mulher precisa estar no mercado de trabalho.

Boa parte das mulheres atualmente, estão compromissadas com suas carreiras, possuem uma grande ambição profissional e vão à luta para conseguir se destacar nas mais diversas áreas.

Elas podem escolher quais passos querem dar nas suas vidas e geralmente procuram empregos em que podem se desenvolver profissionalmente, além de ascender em cargos maiores.

Cabe as empresas, aproveitarem esse potencial vencedor para as suas equipes, afinal, não há algo que um empreendedor queira mais do que ser um imã de talentos para retê-los de forma contínua.

E essa é uma chance de ajudar no desenvolvimento de um profissional que pode trazer todo o diferencial para um futuro negócio de sucesso.

O mercado corporativo pode ser bastante individualista, mas é preciso ser altruísta, como as mulheres, para estimular novos talentos.

5. A diversidade é a nova tendência em relação a contratações

O empoderamento e a diversidade estão ganhando voz e não é apenas nas redes sociais.

As empresas precisam ser justas e estão implementando novas formas de contratações.

Os novos profissionais dessa Era, são cada vez mais curiosos e ávidos para aprender.

Por isso, o tempo em que as equipes precisavam se encaixar em um padrão de empresa passou.

Agora, cada membro pode ser quem realmente é, e contribuir de forma única com as ideias do grupo em busca de inovação.

As informações passam de forma rápida e não há tempo a perder.

É uma necessidade, ter uma equipe com vários tipos de pessoas, pensamentos e culturas.

Mas não é só isso, a competência é a exigência principal e está sendo analisada com muito afinco.

A diversidade faz com que as coisas sejam vistas por vários ângulos e tudo se torne mais fácil.

A ideia não é ter um setor inovador, mas vários setores contribuindo como um todo em um propósito final.

6. As habilidades e força de vontade são irrefutáveis

E isso se confirma ao analisar as mulheres empreendedoras nos dias de hoje.

Não há nenhuma forma de dizer que elas não são boas no que fazem, elas sabem disso e estão dispostas a atingirem novos níveis em suas carreiras.

Existem muitos obstáculos: medo, equilíbrio na vida profissional e pessoal, julgamento e falta de apoio.

Mas a maior lição que essas mulheres podem ensinar é a não desistir.

São anos de luta e desafios, mas a solução sempre aparece.

Por isso, antes de pensar em deixar seu projeto para lá, lembre-se que todas as pessoas estão enfrentando batalhas diárias e que você não é o único tentando.

A mulher no mercado de trabalho é mais uma vitória de pessoas que batalham diariamente pelo seu lugar, se inspire nessa conquista e força de vontade.

Conclusão: Ainda existe muita evolução e luta pela frente!

O objetivo desse conteúdo, não é dizer que um gênero é melhor ou pior que o outro.

Mas sim ressaltar as qualidades de pessoas que são tão subestimadas e enfrentam inúmeros obstáculos diariamente.

A mulher no mercado de trabalho é mais uma conquista, feita através de batalhas incessantes com o sistema que insiste em ditar o lugar de cada um.

A real intenção é trazer esse mindset de pessoas tão fortes para as nossas vidas.

Mentes tão determinadas e persistentes devem ser valorizadas, pois tem muito a ensinar.

O mundo está cheio de oportunidades para todos e o que deve ser analisado são características como: força de vontade, persistência, compromisso e qualificação.

Uma pessoa de sucesso é aquela que constrói uma base firme com os tijolos que jogaram nela.

Aprenda a usar as dificuldades ao seu favor.

Entendeu que a desigualdade não é algo benéfico? Se sim, ótimo, agora é só acompanhar o perfil oficial do Loop de Sucesso no Instagram e aprender com nossos conteúdos motivacionais diários.